ヒュペリス

「昔と比べて、人が採れなくなった」とおっしゃる方が年々増えています。
その原因として、美容師免許を取得する人の数が、ピーク時よりも大きく減少したことがあります。
更に、美容の仕事の選択肢が「美容室」「エステ」「アイラッシュ」「ネイル」など多様化していることも、採用が困難になっている一つの要因になっています。少ない労働者を色んな職種で取り合っている状態です。
また採用がなかなかできない現状で、離職を抑える事ができないことにより、採用活動を行う時間を確保することもできなくなるという悪循環もあります。
Hyperisが重視する「マッチング採用」は、会社と求職者の価値観や考え方がマッチすることで採用にいたるという考えです。
ただ人手が足りないから採用したいという考えでは、すぐに退職に繋がってしまいます。
社員の定着に取り組むうえで、どのように、どのような人を採用するのかということは、経営を安定的に継続していくために非常に重要になります。
そこで、新卒採用、中途採用ともに、代行という形でのサポートすることにより、美容サロンの採用活動の負担を軽減し、成果に結びつけます。

8つの離職原因

売上を上げられる社員と、そうじゃない社員がいらっしゃいませんか？
キャリアが浅くても結果を出している社員もいれば、キャリアがあっても思ったような結果がなかなか出せない社員もいます。
実績の出ていない社員の売上を底上げすることができれば、月々の売上は安定し、万が一売上の高い社員の離職があっても業績が大きく下がることはありません。
200点のトップエース一人に依存する組織ではなく、全員が90点を出せる組織の方が安定的に事業を継続できる組織と言えます。
そのために、セールスとマーケティングを仕組化し、誰もが実績を出せる組織にしていくことで、高い生産性を上げ、利益を残し、採用や労働環境の整備などの成長発展のための投資を行うことができます。